劳动争议 （2016）桂10民终603号

原告尊龙家电公司系经工商登记注册的企业法人，符合劳动法中的用工主体资格。虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但从被告提交的“技术服务上岗证”、广西格力家用空调售后服务协议书等证据中可以证实，被告系原告公司的员工，自2010年5月进入原告公司后，系以原告公司的工作人员身份为相关客户进行空调安装与维修。而原告提交的空调、太阳能、空气能、电热水器等安装协议中所载明的“统一工作服、服从安排，礼貌等客，不能吃喝客户的水、饮料、烟”及安装劳动报酬支付的方式亦证明了被告在原告处工作期间系受原告的劳动管理和约束，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动也是原告的业务组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告已提交用人单位向其发放的、能够证实其身份的“技术服务上岗证”，原告至今也未回收该证。同时根据上述通知第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（

原告尊龙家电公司系经工商登记注册的企业法人，符合劳动法中的用工主体资格。虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但从被告提交的“技术服务上岗证”、广西格力家用空调售后服务协议书等证据中可以证实，被告系原告公司的员工，自2010年5月进入原告公司后，系以原告公司的工作人员身份为相关客户进行空调安装与维修。而原告提交的空调、太阳能、空气能、电热水器等安装协议中所载明的“统一工作服、服从安排，礼貌等客，不能吃喝客户的水、饮料、烟”及安装劳动报酬支付的方式亦证明了被告在原告处工作期间系受原告的劳动管理和约束，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动也是原告的业务组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终603号上诉人（一审原告）田东县尊龙家电有限公司，住所地田东县平马镇东宁西路5号。法定代表人钟汉兴，该公司经理。委托代理人杨元武，田东县全兴法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）韦明统，男，1976年10月1日出生，壮族，工人，住田东县。委托代理人班玉练，田东县平马镇法律服务所法律工作者。委托代理人覃福溢，广西金中大律师事……