劳动争议 （2016）湘06民终1109号

泰格林纸集团有限责任公司系岳阳城陵矶港务有限责任公司的母公司，其作出的《解除劳动合同规定》已经职工代表大会审议通过，对所属子公司具有约束力，莫凡关于岳阳城陵矶港务有限责任公司不能直接适用该规定的主张不能成立。莫凡作为岳阳城陵矶港务有限责任公司的员工，应当遵守公司的劳动纪律，在违反劳动纪律时，也应当受到相应的处罚，但岳阳城陵矶港务有限责任公司作为用人单位，应将劳动纪律，特别是涉及员工切身利益的重大事项，应向员工明示。莫凡自认至少旷工3次，符合《解除劳动合同规定》中解除劳动合同的条件，但岳阳城陵矶港务有限责任公司未举证证明已将该规定告知莫凡，故岳阳城陵矶港务有限责任公司解除与莫凡的劳动合同，应认定为违法。在岳阳城陵矶港务有限责任公司违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，莫凡有权在支付经济赔偿金和继续履行劳动合同中选择，莫凡在申请劳动仲裁时选择了支付经济补偿金，

泰格林纸集团有限责任公司系岳阳城陵矶港务有限责任公司的母公司，其作出的《解除劳动合同规定》已经职工代表大会审议通过，对所属子公司具有约束力，莫凡关于岳阳城陵矶港务有限责任公司不能直接适用该规定的主张不能成立。莫凡作为岳阳城陵矶港务有限责任公司的员工，应当遵守公司的劳动纪律，在违反劳动纪律时，也应当受到相应的处罚，但岳阳城陵矶港务有限责任公司作为用人单位，应将劳动纪律，特别是涉及员工切身利益的重大事项，应向员工明示。莫凡自认至少旷工3次，符合《解除劳动合同规定》中解除劳动合同的条件，但岳阳城陵矶港务有限责任公司未举证证明已将该规定告知莫凡，故岳阳城陵矶港务有限责任公司解除与莫凡的劳动合同，应认定

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘06民终1109号上诉人（原审原告）：岳阳城陵矶港务有限责任公司，住所地岳阳市城陵矶。法定代表人：李锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：古胜群，该公司员工。委托诉讼代理人：喻珍珍，泰格林纸集团股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：莫凡。委托诉讼代理人：莫冀湘。委托诉讼代理人：刘浩，湖南惟平律师事务所律师。上诉人岳阳城陵矶港务有限责任公司因与被……