劳动争议 （2019）苏05民终2398号

双方无争议的部分，本院予以确认。广贤公司主张李蛟工资中已包括加班工资，李蛟不予认可，广贤公司未提供证据佐证，对此主张无法支持。广贤公司应向李蛟支付2018年1-9月加班工资6583元。广贤公司主张李蛟严重违反公司规章制度，但其提供的证据不足以证实2018年9月17日至20日期间李蛟存在《解除劳动合同通知书》中描述的行为。广贤公司违法解除劳动合同，应向李蛟支付赔偿金285900元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定判决：1、原告苏州广贤电子有限公司于判决生效后10日内支付被告李蛟违法解除劳动合同赔偿金285900元、加班工资6583元，合计292483元；2、驳回原告苏州广贤电子有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，仅依广贤公司的陈述，不能证明李蛟的工资收入中包含了加班工资。一审认定广贤公司应向李蛟支付加班工资正确。广贤公司在仲裁中提交

双方无争议的部分，本院予以确认。广贤公司主张李蛟工资中已包括加班工资，李蛟不予认可，广贤公司未提供证据佐证，对此主张无法支持。广贤公司应向李蛟支付2018年1-9月加班工资6583元。广贤公司主张李蛟严重违反公司规章制度，但其提供的证据不足以证实2018年9月17日至20日期间李蛟存在《解除劳动合同通知书》中描述的行为。广贤公司违法解除劳动合同，应向李蛟支付赔偿金285900元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定判决：1、原告苏州广贤电子有限公司于判决生效后10日内支付被告李蛟违法解除劳动合同赔偿金285900元、加

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终2398号上诉人（原审原告）：苏州广贤电子有限公司，住所地张家港经济开发区长兴路**。法定代表人：石川广，董事长。委托诉讼代理人：陈岚,江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李蛟，男，1981年4月17日出生，汉族，住无锡市崇安区。上诉人苏州广贤电子有限公司（以下简称广贤公司）因与被上诉人李蛟劳动争议纠纷一案,不服……