劳动争议 （2021）辽04民终2309号

马连君入职时，沐与康公司向其提供了劳务合同，虽然马连君在合同上签名，且合同载明法律关系为劳务关系，但双方的法律关系并不应仅以合同为准，而仍需根据法律规定对双方的法律关系进行实质审查和认定，从而最终准确认定法律关系。现经审查确认，2020年4月25日至6月13日间，马连君从事沐与康公司的保安工作，工作时间为早8点至晚5点，每周上班6天休息1天，接受沐与康公司人事部门的考勤管理，按月领取劳动报酬，符合劳动关系认定条件，故对沐与康公司主张其与马连君之间不构成劳动关系的诉请不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。现双方对月工资为1，990.00元无异议，按每月30天计算，则日工资为66.33元。马连君主张沐与康公司尚欠2020年4月25日至6月13日间的劳动报酬3，184.00元，但双方为按月给付劳动报酬，且沐与康公司已于2020年5月25日将4月份工资1990.00元发放完毕，故沐与康公司不拖欠马连君在2020年4月25日至30日间的劳动报酬。对于2020年5月1日至6月13日间(共44天)，马连君未提供出勤证据

马连君入职时，沐与康公司向其提供了劳务合同，虽然马连君在合同上签名，且合同载明法律关系为劳务关系，但双方的法律关系并不应仅以合同为准，而仍需根据法律规定对双方的法律关系进行实质审查和认定，从而最终准确认定法律关系。现经审查确认，2020年4月25日至6月13日间，马连君从事沐与康公司的保安工作，工作时间为早8点至晚5点，每周上班6天休息1天，接受沐与康公司人事部门的考勤管理，按月领取劳动报酬，符合劳动关系认定条件，故对沐与康公司主张其与马连君之间不构成劳动关系的诉请不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。现双方对月

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终2309号上诉人（原审原告）：辽宁沐与康氢缘汽车产业发展有限公司，住所地辽宁省沈抚新区金枫街75-1号0301。法定代表人：代宾，该公司总经理。委托诉讼代理人：王佳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：马连君，男，1969年4月29日出生，满族，住辽宁省新宾满族自治县。委托诉讼代理人：张锐，男，1979年6月28日出生，满族，住辽宁省新……