劳动争议 （2019）皖01民终2810号

当事人对其主张应提供证据证明。顺昌物管公司主张与罗元荣不存在劳动关系，为此提交了2016年5月1日至2017年4月30日、2017年5月1日至2018年4月30日两份外包合同、相关秩序维护费、保洁维护费增值税专用发票凭证、斯迈尔公司与罗元荣之间的劳动合同、载有罗元荣签名的斯迈尔公司工资表，予以采信。顺昌物管公司主张无须向罗元荣支付二倍工资22000元、加班工资16100元、3990元、经济补偿4000元、未休年休假工资368元，无须为罗元荣补缴2016年6月至2018年2月期间社会保险，予以支持。罗元荣主张与顺昌物管公司存在劳动关系，并据此提出基于劳动关系的各项请求，均不予支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：一、确认合肥顺昌物业管理有限公司与罗元荣之间不存在劳动关系；二、合肥顺昌物业管理有限公司无须向罗元荣支付二倍工资22000元；三、合肥顺昌物业管理有限公司无须向罗元荣支付加班工资16100元及3990元；四、合肥顺昌物业管理有限公司无须向罗元荣支付经济补偿4000元；五、合肥顺

当事人对其主张应提供证据证明。顺昌物管公司主张与罗元荣不存在劳动关系，为此提交了2016年5月1日至2017年4月30日、2017年5月1日至2018年4月30日两份外包合同、相关秩序维护费、保洁维护费增值税专用发票凭证、斯迈尔公司与罗元荣之间的劳动合同、载有罗元荣签名的斯迈尔公司工资表，予以采信。顺昌物管公司主张无须向罗元荣支付二倍工资22000元、加班工资16100元、3990元、经济补偿4000元、未休年休假工资368元，无须为罗元荣补缴2016年6月至2018年2月期间社会保险，予以支持。罗元荣主张与顺昌物管公司存在劳动关系，并据此提出基于劳动关系的各项请求，均不予支持。 一审法院依据

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终2810号 上诉人（原审被告）：罗元荣，男，1965年5月27日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被上诉人（原审原告）：合肥顺昌物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市长江路琥珀山庄东村**。 法定代表人：钟建成，总经理。 委托诉讼代理人:关敬源，职员。 上诉人罗元荣因与被上诉人合肥顺昌物业管理有限公司（以下简称顺昌物管公司）劳动争……