劳动争议 （2019）粤06民终6251、6252号

两案系劳动争议纠纷。协力公司未对原审判决提起上诉，视为服判。吴发庭亦对原审判决第一项、第二项、第三项和第六项判项无异议，故本院对原审判决第一项、第二项、第三项和第六项径行维持。综合双方的诉辩意见，本案二审争议焦点为，协力公司是否应向吴发庭支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院分析如下：首先，根据2018年8月1日、8月2日吴发庭分别和协力公司员工张某婷、张书卓的通话录音显示，协力公司明确告知吴发庭，如其不同意降薪，则自2018年8月3日起开始放假。上述通话录音明确反映出协力公司强行要求吴发庭降薪，并胁迫其如不同意则自2018年8月3日开始放假的事实，因此可以认定本案争议产生系协力公司未按照双方约定向吴发庭提供工作条件，后吴发庭自2018年8月3日起未再回公司上班。虽然协力公司于2018年8月6日、8月9日向吴发庭发送短信，告知其放假期间工资待遇、上下班签到要求以及不签到的相应后果等，但因协力公司一直未按照双方约定向吴发庭提供工作条件，因此吴发庭有权拒绝回公司上班，同理亦不需要回公司签到。在此种情况下，协力公司于2018年8月15日作出通告，表示于2018年8月15日起按吴发庭自动离职

两案系劳动争议纠纷。协力公司未对原审判决提起上诉，视为服判。吴发庭亦对原审判决第一项、第二项、第三项和第六项判项无异议，故本院对原审判决第一项、第二项、第三项和第六项径行维持。综合双方的诉辩意见，本案二审争议焦点为，协力公司是否应向吴发庭支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院分析如下：首先，根据2018年8月1日、8月2日吴发庭分别和协力公司员工张某婷、张书卓的通话录音显示，协力公司明确告知吴发庭，如其不同意降薪，则自2018年8月3日起开始放假。上述通话录音明确反映出协力公司强行要求吴发庭降薪，并胁迫其如不同意则自2018年8月3日开始放假的事实，因此可以认定本案争议产生系协力公司未按照双

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终6251、6252号上诉人[原审原告（被告）]：吴发庭，男，汉族，1978年12月28日出生，住广东省连平县。被上诉人[原审被告（原告）]：佛山市高明协力广盛金属构件有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：PENGXIAOHUA，总经理。委托诉讼代理人：张书卓，男，苗族，1985年3月16日出生，住湖南省古丈县********……