劳动争议 （2014）咸中民终字第00904号

依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故原告崔长安负有义务提供本案的劳动合同，且就其诉讼请求提供相应的证据。被告陕西国际商贸学院对原告曾经在职的岗位实行不定时工作制已经政府主管部门批准，本院予以确认。原告的工作属于轮休，其所举证据不能支持其要求被告支付共计46551元的主张。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，遂判决：回原告崔长安的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。上诉人崔长安上诉称，一审认定事实错误。上诉人与被上诉人之间的合同约定每天工作8小时，一周不超过40小时，如不能正常休息，支付加班补贴。但实际上，上诉人的工作时间是不分节假日，工作24小时、休息24小时，平均每天工作12个小时。按劳动法规定，8小时以

依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故原告崔长安负有义务提供本案的劳动合同，且就其诉讼请求提供相应的证据。被告陕西国际商贸学院对原告曾经在职的岗位实行不定时工作制已经政府主管部门批准，本院予以确认。原告的工作属于轮休，其所举证据不能支持其要求被告支付共

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）咸中民终字第00904号上诉人（原审原告）崔长安委托代理人张明学，咸阳市秦都区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）陕西国际商贸学院，住所地：咸阳市秦都区统一西路**号。法定代表人赵步长，该院院长。委托代理人祝晓剑，该院工作人员。上诉人崔长安因与被上诉人陕西国际商贸学院劳动争议纠纷一案，不服秦都区人民法院作出的（2013）咸秦民初字第……