劳动争议 （2017）陕01民终12369号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于巩鸿儒要求高科物业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一项，因巩鸿儒的离职原因为对高科物业公司安排的调岗不同意、不上班，并非高科物业公司辞退或主动解除与巩鸿儒的劳动关系，巩鸿儒不能证明高科物业公司存在违法解除劳动关系的事实，故对巩鸿儒要求违法解除劳动关系赔偿金的诉请，不予支持。但因巩鸿儒在职期间，高科物业公司未依法足额为其缴纳社会保险，客观上符合用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。因巩鸿儒离职前平均工资为2956.44元，故应支付的经济补偿金从2008年1月1日计算至2016年7月18日，共计26607.96【2956.44×9】元。关于巩鸿儒要求支付各项加班费的诉请，因巩鸿儒的工作岗位是物业维修工，其工作具有间歇性，并

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于巩鸿儒要求高科物业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一项，因巩鸿儒的离职原因为对高科物业公司安排的调岗不同意、不上班，并非高科物业公司辞退或主动解除与巩鸿儒的劳动关系，巩鸿儒不能证明高科物业公司存在违法解除劳动关系的事实，故对巩鸿儒要求违法解除劳动关系赔偿金的诉请，不予支持。但因巩鸿儒在职期间，高科物业公司未依法足额为其缴纳社会保险，客观上符合用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终12369号上诉人（原审被告）：西安高科物业管理有限责任公司。法定代表人：袁旺家，该公司总经理。委托诉讼代理人：樊燕玲，陕西白鹿原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：巩鸿儒。上诉人西安高科物业管理有限责任公司(以下简称：高科物业公司)因与被上诉人巩鸿儒劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2017)陕0113民初4281号民事判决……