提供劳务者受害责任纠纷 （2017）皖02民终2431号

二审应围绕上诉人的上诉请求进行审理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，王宗保在为升阳升芜湖分公司提供劳务的过程中因发生非本人承担主要责任的交通事故而受伤，王宗保可以选择要求其雇主升阳升芜湖分公司承担赔偿责任，也可以选择要求侵权第三人郑德云承担赔偿责任。王宗保在本案中选择由其雇主升阳升芜湖分公司承担赔偿责任，符合法律规定，应予支持。升阳升芜湖分公司虽非直接侵权人，但不得以损害是由第三人郑德云造成的来主张免责，其可在承担全部责任后，向最终责任人追偿。因此，上诉人主张其不应承担赔偿责任、一审法院应判令原审第三人承担赔偿责任的上诉请求，不能成立。王宗保发生本人负有次要责任的交通事故，一审法院酌定其应承担15%责任，并不违反法律规定，本院应予维持。上诉人认为王宗保应承担40%责任的上诉请求，本院不予支持。综上，升阳升公司、升阳升公司芜湖分公司的上

二审应围绕上诉人的上诉请求进行审理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，王宗保在为升阳升芜湖分公司提供劳务的过程中因发生非本人承担主要责任的交通事故而受伤，王宗保可以选择要求其雇主升阳升芜湖分公司承担赔偿责任，也可以选择要求侵权第三人郑德云承担赔偿责任。王宗保在本案中选择由其雇主升阳升芜湖分公司承担赔偿责任，符合法律规定，应予支持。升阳升芜湖分公

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2431号上诉人（原审被告）：深圳市升阳升清洁服务有限公司，住所地深圳市。法定代表人：尚小琴，总经理。上诉人（原审被告）：深圳市升阳升清洁服务有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市。负责人：刘建波，总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人:吴月红,深圳市升阳升清洁服务有限公司芜湖分公司员工。上诉人（原审原告）：王宗保.委托诉讼代理人：胡旗保……