劳动争议 （2017）鲁10民终364号

带薪年休假是法律赋予劳动者的法定权利。原告王建民在2012年5月24日至2016年3月1日期间系被告福喜（威海）农牧发展有限公司职工，依法享有带薪年休假的权利。被告没有证据证实已安排原告休带薪年休假，或已支付原告未休带薪年休假工资报酬，应承担举证不能的法律后果，原告要求被告支付未休带薪年休假工资报酬的诉讼理由正当，予以支持。原告带薪年休假从2013年5月起计算，2013年应休带薪年休假为2天，2014年、2015年各5天，2016年截止3月1日折合不足一天，不予计算。被告应支付原告未休带薪年休假工资为7949.34元（14408.19÷21.75天×12天×200%）。被告提交的考勤核对表中虽有带薪年假的相关记载，但该带薪年假应认定为正常调休，并非真正意义上的带薪年休假。被告根据企业生产特点，在经相关部门批准后实行综合工时制，且在生产淡季已安排劳动者带薪调休，被告的行为并未违反劳动法相关规定，原告要求被告支付加班工资480000元证据不足，不予支持。原告因违反公司纪律，被告在征求工会组织同意的情况下，解除了与原告的劳动合同，其行为并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金1200

带薪年休假是法律赋予劳动者的法定权利。原告王建民在2012年5月24日至2016年3月1日期间系被告福喜（威海）农牧发展有限公司职工，依法享有带薪年休假的权利。被告没有证据证实已安排原告休带薪年休假，或已支付原告未休带薪年休假工资报酬，应承担举证不能的法律后果，原告要求被告支付未休带薪年休假工资报酬的诉讼理由正当，予以支持。原告带薪年休假从2013年5月起计算，2013年应休带薪年休假为2天，2014年、2015年各5天，2016年截止3月1日折合不足一天，不予计算。被告应支付原告未休带薪年休假工资为7949.34元（14408.19÷21.75天×12天×200%）。被告提交的考勤核对表中虽

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终364号上诉人（原审原告）：王建民，男，1981年7月19日出生，汉族，住青岛市市北区。被上诉人（原审被告）：福喜（威海）农牧发展有限公司，住所地山东省威海市乳山市兴福路6号。法定代表人：DAVIDGERARDMCDONAID,董事长。委托诉讼代理人：宋利民，山东北斗星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐美丽，山东北斗星辰律师事务所律……