劳动争议 （2017）豫01民终4471号

本案的争议焦点在于，炜明商贸公司是否在开除贾静波时存在着完整的公司规章制度，以及贾静波是否违反了该规章制度。依据贾静波提供的证据，足以证明炜明商贸公司与贾静波之间存在劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，应当视为自贾静波用工之日起满一年的当日已经与炜明商贸公司订立无固定期限劳动合同。因此，作为一个劳动者，贾静波具有按照相关规定完成工作任务的义务，对贾静波于2015年10月、11月、12月三个月份内在履职过程中存在的弄虚作假的行为，原审法院对贾静波予以训诫。经原审法院查明炜明商贸公司在贾静波工作期间并不存在相应的规章制度，因此，炜明商贸公司以违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度的”为由解除与贾静波的劳动关系的，于法无据。贾静波截止2015年12月24日被炜明商贸

本案的争议焦点在于，炜明商贸公司是否在开除贾静波时存在着完整的公司规章制度，以及贾静波是否违反了该规章制度。依据贾静波提供的证据，足以证明炜明商贸公司与贾静波之间存在劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，应当视为自贾静波用工之日起满一年的当日已经与炜明商贸公司订立无固定期限劳动合同。因此，作为一个劳动者，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终4471号上诉人（原审原告）：郑州炜明商贸有限公司，住所地：郑州市管城区紫荆山路60号15层1512号。法定代表人：陈利强，总经理。委托诉讼代理人：牛友文，河南言东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘文会，河南言东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾静波，男，1988年5月3日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：张延涛，河南长顺律师……