劳动争议 （2021）京01民终3545号

当事人对自己提出的诉讼主张及所依据的事实理由，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。泰瑞嘉公司认可韩强曾在本公司安哥拉项目部任职，但陈述不掌握韩强的具体入职时间，应承担不利后果，该院对韩强主张自己2014年10月28日与泰瑞嘉公司建立劳动关系予以确认。劳动关系系用人单位与劳动者之间建立的，由用人单位提供劳动条件，劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资的社会关系。劳动关系中存在着用人单位与劳动者之间管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。韩强认可《员工结算单》的真实性，根据《员工结算单》的内容，韩强和泰瑞嘉公司在2016年1月17日已协商一致解除了劳动关系。韩强辩称自己在2016年3月之后继续在安哥拉项目工作，但又自认只是跟着王某做并没有确认王某所代表的公司，韩强未向该院提供证据证明其在2016年1月17日继续为泰瑞嘉公司提供劳动，综合考虑韩强的入职过程，故该院对泰瑞嘉公司辩称双方已于2016年1月17日解除了劳动关系

当事人对自己提出的诉讼主张及所依据的事实理由，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。泰瑞嘉公司认可韩强曾在本公司安哥拉项目部任职，但陈述不掌握韩强的具体入职时间，应承担不利后果，该院对韩强主张自己2014年10月28日与泰瑞嘉公司建立劳动关系予以确认。劳动关系系用人单位与劳动者之间建立的，由用人单位提供劳动条件，劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资的社会关系。劳动关系中存在着用人单位与劳动者之间管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3545号上诉人（原审原告）：韩强，男，1985年3月5日出生，汉族，住黑龙江省木兰县。被上诉人（原审被告）：北京泰瑞嘉建筑劳务有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-2823室。法定代表人：冬敏，总经理。委托诉讼代理人：孙征，男，该公司员工。上诉人韩强因与被上诉人北京泰瑞嘉建筑劳务有限公司（以下简称泰瑞嘉公司……