劳动争议 （2014）大民五终字第214号

合法的劳动关系受法律保护。2011年3月1日，原告与被告签订书面劳动合同书，约定原告派遣被告到庄河市九洲公共汽车有限公司做公交客运车辆驾驶员工作。合同期限自2011年3月11日起至2012年3月1日止，后又续签至2013年2月28日，被告已实际履行该合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，原、被告间签订的书面劳动合同符合上述法律规定，合法有效，应认定原告与被告之间形成劳动关系。原告诉称与被告签订劳动合同是为了规避劳动监察，被告工资数额的确定及发放、出勤及工作岗位均是由庄河市九洲公共汽车有限公司实际管理的，与原告没有关系，原告只是代替庄河市九洲公共汽车有限公司为被告缴纳工伤、医疗保险，况且被告的工

合法的劳动关系受法律保护。2011年3月1日，原告与被告签订书面劳动合同书，约定原告派遣被告到庄河市九洲公共汽车有限公司做公交客运车辆驾驶员工作。合同期限自2011年3月11日起至2012年3月1日止，后又续签至2013年2月28日，被告已实际履行该合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第214号上诉人（原审原告）：大连鑫泽劳动服务有限公司，住所地庄河市吴炉镇吴炉村。法定代表人：孙延丹，该公司经理。被上诉人（原审被告）：孙德阳，男，无职业。委托代理人：李广菊（被上诉人妻子），女，1960年11月1日生，汉族，退休工人。原审原告大连鑫泽劳动服务有限公司与原审被告孙德阳劳动争议纠纷一案，辽宁省庄河市人民法院于2013年1……