劳动争议 （2017）粤03民终9052号

双方争议事项为原审第七项工资和第八项未签劳动合同二倍工资差额，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于停工工资，双方争议焦点在于停工的原因，上诉人主张被上诉人自己将车辆停在公司并且不服从公司安排的机动岗位驾驶员岗位，故被上诉人属于旷工，无需支付停工工资。被上诉人认为公司强行要求其将车辆交还公司，并且不安排工作导致其停工。对此本院认为，根据法律规定，应当由用人单位就劳动者停工原因承担举证责任，上诉人未能提交停工系被上诉人本人原因，故应支付被上诉人停工工资，原审对此计算正确，本院予以确认。关于未签劳动合同二倍工资差额，双方争议焦点在于双方是否签订了无固定期限劳动合同。被上诉人持有的劳动合同为固定期限劳动合同，上诉人持有的劳动合同为无固定期限劳动合同，被上诉人主张上诉人的劳动合同重新装订了，涉及合同期限的第4页系伪造。对此本院认为，被上诉人持有的劳动合同与《员工服务合同》关于劳动合同期限相互印证，证明双方签订的是固定期限劳动合同，故本院采信被上诉人提供的劳动合同。双方签订的劳动合同最后一期为2014年11月13日至2015年10月31日止，故上诉人安恒运输公司应支付被上诉人宋德生201

双方争议事项为原审第七项工资和第八项未签劳动合同二倍工资差额，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于停工工资，双方争议焦点在于停工的原因，上诉人主张被上诉人自己将车辆停在公司并且不服从公司安排的机动岗位驾驶员岗位，故被上诉人属于旷工，无需支付停工工资。被上诉人认为公司强行要求其将车辆交还公司，并且不安排工作导致其停工。对此本院认为，根据法律规定，应当由用人单位就劳动者停工原因承担举证责任，上诉人未能提交停工系被上诉人本人原因，故应支付被上诉人停工工资，原审对此计算正确，本院予以确认。关于未签劳动合同二倍工资差额，双方争议焦点在于双方是否签订了无固定期限劳动合同。被上诉人持有的劳动合同为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9052号上诉人（原审原告）：深圳市安恒运输有限公司，住所地深圳市宝安区前进二路与西乡大道115区宝运达物流中心综合楼（一楼001室），组织机构代码67665038-8。法定代表人：钟兰，董事长。委托诉讼代理人：付依致，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓志婧，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋德生，男，1970年……