机动车交通事故责任纠纷 （2014）桂市民三终字第57号

本案的争议焦点为：一、上诉人广西华通高速公路有限责任公司与被上诉人邱文之间系雇佣还是承揽关系；二、上诉人广西华通高速公路有限责任公司应否承担本案赔偿责任。首先，根据《最高人民法院&lt；；关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释&gt；；》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”本案中，被上诉人邱文在上诉人广西华通高速公路有限责任公司指定的施工场所从事拉土方的劳务，并以此获得劳动报酬，其行为性质完全符合我国法律关于雇佣关系的规定。上诉人广西华通高速公路有限责任公司上诉认为已将所有工程建设事项交由桂林地建建设有限公司总包，并由廖建负责施工，提供了《广西阳朔至平乐高速公路平乐服务区总包工程合同施工合同》予以证实，该份合同系复印件，合同上只加盖有公章，并无时间、签名，本

本案的争议焦点为：一、上诉人广西华通高速公路有限责任公司与被上诉人邱文之间系雇佣还是承揽关系；二、上诉人广西华通高速公路有限责任公司应否承担本案赔偿责任。首先，根据《最高人民法院&lt；；关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释&gt；；》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民三终字第57号上诉人（再审被申请人、原审被告）广西华通高速公路有限责任公司。法定代表人姚娜。委托代理人李达尊。被上诉人（再审申请人、原审原告）平乐县水电机械施工队。法定代表人周建旺。委托代理人莫绍群。被上诉人（再审被申请人、原审被告）邱文。委托代理人黄忠才。被上诉人（再审被申请人、原审被告）中国人民财产保险股份有限公司柳州市城中支……