劳动争议 （2021）豫01民终5223号

是对劳动合同的追认，在无其他相关证据证明其确切的入职时间时，不能仅以此劳动合同确认其入职时间。二、对被上诉人工资标准的认定无事实依据，应以4500元认定其月工资标准。1、从被上诉人提供的银行交易明细看，其月工资标准较为稳定，一直为4500元，而不是工资确认单载明的年薪8万元、6万元。其实际被拖欠的工资应为12000元(4500×16-22500-37500)。2、工资确认单是韩纬个人制作的虚假证据，不能作为证明月工资标准的依据。三、经济补偿金计算依据错误，应以其4500元的月工资标准计算，乘以其实际工作年限1.5年(2018年7月-2019年10月)则为被上诉人应得的经济补偿金即6750元。王芊懿辩称，支持一审判决。王芊懿向一审法院起诉请求：1、被告支付原告工资12万元；2、被告支付原告经济补偿金16667元；3、被告向原告支付在职期间的社会保险损失合计57420元；4、请求法院依法确认被告所欠原告上述工资、补偿金和社保损失为第一清偿顺序债权。一审法院认定事实：2017年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同。劳动报酬按照薪酬管理办法

是对劳动合同的追认，在无其他相关证据证明其确切的入职时间时，不能仅以此劳动合同确认其入职时间。二、对被上诉人工资标准的认定无事实依据，应以4500元认定其月工资标准。1、从被上诉人提供的银行交易明细看，其月工资标准较为稳定，一直为4500元，而不是工资确认单载明的年薪8万元、6万元。其实际被拖欠的工资应为12000元(4500×16-22500-37500)。2、工资确认单是韩纬个人制作的虚假证据，不能作为证明月工资标准的依据。三、经济补偿金计算依据错误，应以其4500元的月工资标准计算，乘以其实际工作年限1.5年(2018年7月-2019年10月)则为被上诉人应得的经济补偿金即6750元。王

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5223号上诉人（原审被告）：河南爱家建设集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路22号楼3单元13层1301号。统一社会信用代码：91410100790622276C。法定代表人：苏晓蕾，公司执行董事。诉讼代表人：河南爱家建设集团有限公司破产管理人。负责人：聂心尚，管理人负责人。委托诉讼代理人：范铁铮，上海市海华……