劳动争议 （2014）南市民四终字第523号

雷齐荣于2012年1月7日到腾达公司公司工作，虽然腾达公司未与雷齐荣签订书面劳动合同，但雷齐荣与腾达公司自2012年1月7日起已在事实上成立劳动关系。雷齐荣关于腾达公司为雷齐荣补缴养老、医疗社会保险费的诉讼请求暂不属于民事诉讼的受理范围，不予处理。仲裁裁决返还工作保证金3000元、违法解除劳动合同的赔偿金10400元、失业保险金的损失5040元。双方均无异议，应当予以确认。雷齐荣在职期间的平均工资为2623元／月，雷齐荣以2600元／月的数额主张权利的，系其行使处分权，予以准许。腾达公司在与雷齐荣建立劳动关系时，应建立职工名册；在招聘雷齐荣时，应考察雷齐荣之前的工作经历。现腾达公司没有提交反驳证据证明雷齐荣不属于累计工作的情形的，雷齐荣提交的社会养老保险手册记载的参加工作时间为1989年4月、至今工龄超过20年的事实，予以采信。腾达公司应向雷齐荣支付未休年休假的工资报酬5977元（2600元／月÷21.75日／月×25日×200%）。雷齐荣在职期间，休息日被腾达公司安排加班154日，腾达公司没有举证证明已经安排雷齐荣补休的，应向雷齐荣支付休息日加班工资36818.39元（2600÷21

雷齐荣于2012年1月7日到腾达公司公司工作，虽然腾达公司未与雷齐荣签订书面劳动合同，但雷齐荣与腾达公司自2012年1月7日起已在事实上成立劳动关系。雷齐荣关于腾达公司为雷齐荣补缴养老、医疗社会保险费的诉讼请求暂不属于民事诉讼的受理范围，不予处理。仲裁裁决返还工作保证金3000元、违法解除劳动合同的赔偿金10400元、失业保险金的损失5040元。双方均无异议，应当予以确认。雷齐荣在职期间的平均工资为2623元／月，雷齐荣以2600元／月的数额主张权利的，系其行使处分权，予以准许。腾达公司在与雷齐荣建立劳动关系时，应建立职工名册；在招聘雷齐荣时，应考察雷齐荣之前的工作经历。现腾达公司没有提交反驳

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第523号上诉人（一审原告）雷齐荣。上诉人（一审被告）南宁腾达融联速递服务有限公司。上诉人雷齐荣、南宁腾达融联速递服务有限公司（以下简称腾达公司）因劳动争议纠纷一案，均不服南宁市江南区人民法院（2014）江民一初字第188号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年9月1日受理后，依法组成合议庭，并于2015年1月13日组织……