劳动争议 （2017）京03民终12762号

劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，首先，已经发生法律效力的京通劳人仲字[2016]第6750号裁决书认定金武公司与杨少奎解除劳动合同的行为缺乏事实依据，属于违法解除，故该实体违法的解除决定被撤销后，金武公司仍应按照杨少奎在岗期间的正常工资待遇向杨少奎支付金武公司作出解除决定后至仲裁期间的工资；其次，2016年12月31日，仲裁裁决结果生效后，金武公司应积极继续履行与杨少奎之间的劳动合同，现其虽主张多次通知杨少奎上班未果，但未能提交确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，金武公司应当继续向杨少奎支付工资。综合以上，该院对于2016年9月15日至2017年2月28日期间杨少奎的工资数额依法予以核算，故对于金武公司要求不支付杨少奎上述期间工资的诉请，缺乏事实及法律依据，该院不予支持，对于杨少奎要求金武公司向其支付上述期间工资的诉请，合理合法的部分，该院依法予以支持，过高部分，于法无据，该院不予支持。另，关于杨少奎要求金武公司支付拖欠工资70%赔偿金的诉

劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，首先，已经发生法律效力的京通劳人仲字[2016]第6750号裁决书认定金武公司与杨少奎解除劳动合同的行为缺乏事实依据，属于违法解除，故该实体违法的解除决定被撤销后，金武公司仍应按照杨少奎在岗期间的正常工资待遇向杨少奎支付金武公司作出解除决定后至仲裁期间的工资；其次，2016年12月31日，仲裁裁决结果生效后，金武公司应积极继续履行与杨少奎之间的劳动合同，现其虽主张多次通知杨少奎上班未果，但未能提交确实有效的证据予以证实，应当承担举证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终12762号上诉人（原审被告、原告）：杨少奎，男，1966年10月17日出生，住安徽省当涂县。委托诉讼代理人：关玮，北京纳诚律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：北京市金武通保保安服务有限公司，住所地北京市通州区小务工业区。法定代表人：谢合群，总经理。委托诉讼代理人：刘银正，男，北京市金武通保保安服务有限公司工作人员。委托诉讼代理人……