劳动争议 （2016）湘01民终2261号

劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者之间，劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。本案中，北大未名公司与杜建伟签订了书面的劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护，均应按照合同的约定和法律的规定享有权利和履行义务。湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，裁决北大未名公司应支付杜建伟经济补偿5500元、未休年休假工资510元，北大未名公司与杜建伟均未提出异议，故以仲裁裁决为准。本案的争议焦点是北大未名公司是否应支付杜建伟加班费。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，杜建伟每周工作六天、每天工作8小时，工作时间为48小时/周，属于劳动法规定的延长工作时间的情形。根据前述规定

劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者之间，劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。本案中，北大未名公司与杜建伟签订了书面的劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护，均应按照合同的约定和法律的规定享有权利和履行义务。湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，裁决北大未名公司应支付杜建伟经济补偿5500元、未休年休假工资510元，北大未名公司与杜建伟均未提出异议，故以仲裁裁决为准。本案的争议焦点是北大未名公司是否应支付杜建伟加班费。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2261号上诉人（原审原告）：湖南北大未名生物科技有限公司,住所地在长沙市雨花区杜家冲试验林场。法定代表人：潘爱华，该公司董事长。委托代理人：王钊锦，湖南万和联合律师事务所律师。委托代理人：余汝林，湖南万和联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜建伟。委托代理人：王辉，长沙市湘江法律服务所法律工作者。委托代理人：刘绍生，长沙市湘江……