劳动争议 （2021）晋07民终732号

双方对于刘有强于2009年1月至2017年9月期间在平安财险灵石支公司处工作的事实无异议，予以确认。双方对于刘有强是否违反用人单位的规章制度和平安财险灵石支公司是否违法解除与刘有强的劳动关系及是否应支付刘有强赔偿金提出不同主张。根据举证情况，平安财险灵石支公司提供《员工违规行为处理执行标准》、《员工行为准则》、《考勤管理制度》、《产品销售人员补充协议》、张志强谈话录音、刘有强照片、资格证信息照片证明其主张刘有强存在严重违反平安财险灵石支公司用人单位规章制度的情形，刘有强有异议，经审查，该组证据不足以证实刘有强存在严重违反用人单位的规章制度的情形，对平安财险灵石支公司该主张，不予确认。2017年9月22日，平安财险灵石支公司以刘有强不能胜任工作为由出具公司单方解除合同通知单，解除与刘有强的劳动合同关系，但其提供证据不能证实其依法提前三十日以书面形式通知劳动者刘有强本人或者额外支付劳动者刘有强一个月工资，故平安财险灵石支公司属于违法解除与刘有强的劳动合同。平安财险灵石支公司主张刘有强申请仲裁超过仲裁时效，缺乏事实和法律依据，不予采信。因此，平安财险灵石支公司应按照《中华人民共和国劳动合同法

双方对于刘有强于2009年1月至2017年9月期间在平安财险灵石支公司处工作的事实无异议，予以确认。双方对于刘有强是否违反用人单位的规章制度和平安财险灵石支公司是否违法解除与刘有强的劳动关系及是否应支付刘有强赔偿金提出不同主张。根据举证情况，平安财险灵石支公司提供《员工违规行为处理执行标准》、《员工行为准则》、《考勤管理制度》、《产品销售人员补充协议》、张志强谈话录音、刘有强照片、资格证信息照片证明其主张刘有强存在严重违反平安财险灵石支公司用人单位规章制度的情形，刘有强有异议，经审查，该组证据不足以证实刘有强存在严重违反用人单位的规章制度的情形，对平安财险灵石支公司该主张，不予确认。2017年

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终732号上诉人（原审原告）：中国平安财产保险股份有限公司灵石支公司，住所地：山西省灵石县翠峰镇小南关泰康盐业公司二楼。负责人：李晋忠，系该公司经理。委托诉讼代理人：葛瑞法，山西国晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝婷婷，山西国晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘有强。委托诉讼代理人：赵志勇，山西辉云律师事务所律师。委托诉讼代理人……