劳动争议 （2015）沈中民五终字第02658号

劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。庭审中，双方均对沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书审理查明的事实无异议，故对于仲裁裁决书中认定的事实该院予以确认。关于沈阳市德增兴商贸有限公司主张的不支付姜亚民未签订书面劳动合同双倍工资的问题，姜亚民自2014年7月2日起即在沈阳市德增兴商贸有限公司上班至2015年2月10日离职，期间沈阳市德增兴商贸有限公司未与姜亚民签订书面劳动合同，故姜亚民所主张的事由合法，该院予以确认，根据沈阳市德增兴商贸有限公司月收入试用期1500元，超过试用期月收入1700元，该院认为，应按照此标准计算未签劳动合同双倍工资，即10547元（2014年8月2日至2014年9月1日工资1500元＋2014年9月2日至2014年10月1日工资1700元＋2014年10月2日至2014年11月1日工资1700元＋2014年11月2日至2014年12月1日工资1700元＋2014年12月2日至2015年1月1日工资1700元＋2015年1月2日至2015年2月1日工资1700元＋2015年2月2日至10日工资547元）；关于

劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。庭审中，双方均对沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书审理查明的事实无异议，故对于仲裁裁决书中认定的事实该院予以确认。关于沈阳市德增兴商贸有限公司主张的不支付姜亚民未签订书面劳动合同双倍工资的问题，姜亚民自2014年7月2日起即在沈阳市德增兴商贸有限公司上班至2015年2月10日离职，期间沈阳市德增兴商贸有限公司未与姜亚民签订书面劳动合同，故姜亚民所主张的事由合法，该院予以确认，根据沈阳市德增兴商贸有限公司月收入试用期1500元，超过试用期月收入1700元，该院认为，应按照此标准计算未签劳动合同双倍工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02658号上诉人（一审原告）：沈阳市德增兴商贸有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：杨志，系该公司总经理。委托代理人：王树春，辽宁红沐律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：姜亚民，男，1990年7月29日出生，汉族，住址黑龙江省集贤县。委托代理人：王磊，男，1990年2月19日出生，汉族，住址吉林省德惠市。上诉人沈阳市德增兴商贸……