劳动争议 （2014）成民终字第1195号

双方当事人签订的《协议》系其真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不损害国家利益、集体利益、社会公共利益和第三人的利益，合法有效，双方均应当按照《协议》履行自己的义务。依照《协议》约定，武友云与九龙公司保留劳动关系，九龙公司不承担武友云的安置责任，在《协议》履行过程中，武友云有权解除劳动关系，九龙公司应按武友云本人档案工资计算，每满一年工龄发给其一个月工资（最高计算十二个月）。九龙公司上诉称双方的劳动关系在《协议》签订当时已终止，与《协议》约定的双方保留劳动关系的内容不符，故对其该上诉主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”武友云于2012年11月12日申请辞职，双方为此发生争议，其于2013年6月向崇州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间仅经过7个月，未超过仲裁时效期间，故对九龙公司关于武友云主张经济补偿金已超过仲裁时效的上诉主张，本院不予支持。依照《协议》约定，武友云解除劳动关系，九龙公司应当按照武友云本人档案工资计算，每满一年工龄发给其

双方当事人签订的《协议》系其真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不损害国家利益、集体利益、社会公共利益和第三人的利益，合法有效，双方均应当按照《协议》履行自己的义务。依照《协议》约定，武友云与九龙公司保留劳动关系，九龙公司不承担武友云的安置责任，在《协议》履行过程中，武友云有权解除劳动关系，九龙公司应按武友云本人档案工资计算，每满一年工龄发给其一个月工资（最高计算十二个月）。九龙公司上诉称双方的劳动关系在《协议》签订当时已终止，与《协议》约定的双方保留劳动关系的内容不符，故对其该上诉主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第1195号上诉人（原审原告）崇州市九龙运输实业有限责任公司。住所地：四川省崇州市崇阳镇蜀州中路*号。法定代表人张云全，董事长兼总经理。委托代理人唐烽，四川蜀望律师事务所律师。委托代理人王弋夫。被上诉人（原审被告）武友云。委托代理人华青，崇州市崇阳法律服务所法律工作者。上诉人崇州市九龙运输实业有限责任公司（简称九龙公司）因与被上诉人武友……