劳动争议 （2021）苏13民终2304号

双方对于劳动关系于2019年10月18日解除均无异议，应予确认。对于双方争议的问题，作如下分析：一、关于加班费问题。郭发仁主张2018年1月1日至2018年10月18日期间的公休日和法定节假日加班费，临河医院认为已超过仲裁时效，不应支持。一审法院认为，因郭发仁已于2020年7月24日申请劳动仲裁，故支持郭发仁申请仲裁前一年的加班费，即2019年7月25日至2020年7月24日期间的加班费。庭审中，郭发仁提供门诊日志及书面证人证言证明其加班情况，临河医院对该证据不予认可，且门诊日志无临河医院单位或相关人员签字确认，证人未出庭接受询问。郭发仁未能提供足够的证据证明其存在加班的情况。但临河医院认可郭发仁在2019年9月13日中秋节和2019年10月2日国庆节存在上班及加班工资为965.52元，且根据临河医院提供的考勤记录，郭发仁在2019年10月3日国庆节存在上班，故临河医院应支付郭发仁3天加班工资1448.28元。郭发仁按照“白班、白班十夜班至第二天的10点”三班倒的工作方式提供劳动，每工作3天有半天休息时间。根据双方劳动合同约定：“甲方（被申请人）严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等

双方对于劳动关系于2019年10月18日解除均无异议，应予确认。对于双方争议的问题，作如下分析：一、关于加班费问题。郭发仁主张2018年1月1日至2018年10月18日期间的公休日和法定节假日加班费，临河医院认为已超过仲裁时效，不应支持。一审法院认为，因郭发仁已于2020年7月24日申请劳动仲裁，故支持郭发仁申请仲裁前一年的加班费，即2019年7月25日至2020年7月24日期间的加班费。庭审中，郭发仁提供门诊日志及书面证人证言证明其加班情况，临河医院对该证据不予认可，且门诊日志无临河医院单位或相关人员签字确认，证人未出庭接受询问。郭发仁未能提供足够的证据证明其存在加班的情况。但临河医院认可郭

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终2304号上诉人（原审原告）：郭发仁，男，1965年3月19日出生，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：宋光明，江苏宁创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泗阳县临河医院，统一社会信用代码523213234697860206，住所地江苏省泗阳县临河镇临河街西首。法定代表人：张兵，该医院院长。委托诉讼代理人：陈帮改，江苏开禧律师事务……