劳动争议 （2017）豫03民终275号

中扩公司与李文秀签订了2013年2月22日至2016年2月21日的固定期限劳动合同，在合同期满后双方并没有终止劳动合同，李文秀仍然在中扩公司工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2016年4月22日中扩公司以生产经营发生严重困难进行经济性裁员为由，单方解除劳动合同，并通知李文秀离开公司。根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第一款第四项、第四十七条规定，以生产经营发生严重困难进行经济性裁员应当向劳动者支付经济报酬，中扩公司应按照李文秀的工作年限向其支付经济补偿金，故中扩公司关于公司与李文秀的合同已到期，公司有权随时解除合同，因企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员不应支付经济赔偿金符合《劳动合同法》第41条规定的辩论意见依法不予支持。中扩公司另辩称：李文秀作为公司的中层领导应当遵守规章制度，在公司陷入困难时，不按时完成任务，消极怠工，最终导致订单被取消，其行为严重违反公司制度，中扩公司不应当向其支付经济补偿金，但其提供的证据不足以证实李文秀严重违反公司制度，该抗辩事由依法不予支持。李文秀诉称：按照法律规定原告（被告）在未按规定给予补偿的，除全额发给经

中扩公司与李文秀签订了2013年2月22日至2016年2月21日的固定期限劳动合同，在合同期满后双方并没有终止劳动合同，李文秀仍然在中扩公司工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2016年4月22日中扩公司以生产经营发生严重困难进行经济性裁员为由，单方解除劳动合同，并通知李文秀离开公司。根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第一款第四项、第四十七条规定，以生产经营发生严重困难进行经济性裁员应当向劳动者支付经济报酬，中扩公司应按照李文秀的工作年限向其支付经济补偿金，故中扩公司关于公司与李文秀的合同已到期，公司有权随时解除合同，因企业生产经营发生严重困难进行经济

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终275号上诉人（原审原告、被告）：中扩赠品玩具（洛宁）有限公司。住所地：河南省洛宁县中扩东路*号。统一社会信用代码：9141030078621435X1（1-1）。法定代表人：胡志豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈党红，该公司员工。特授权。被上诉人（原审被告、原告）：李文秀，女，1970年1月5日出生，汉族，住四川省营山县。委托诉讼……