劳动争议 （2017）辽01民终11112号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，王海斌要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以支持。王海斌在单位工作满九年半不满十年，补偿年限按10年计算，工资标准按解除劳动合同前12个月期间的平均应发工资为6171.05元（70052.62元÷12个月）计算，单位应向王海斌支付经济补偿金61710.5元(70052.62元÷12个月×10个月)。王海斌要求单位支付经济补偿金50%的额外经济补偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于王海斌主张2016年10月22日至2017年1月31日及加班工资的诉讼请求，双方均提供考勤记录，但考勤记录的举证权在用人单位，对于单位提供的此份证据中，王海斌每周工作五天，不存在加班情况，故王海斌的此项诉讼请求，一审法院不予支持。关于王海斌2007年3月6日至2017年1月31日的年休假工资的主张，依法享受年休假待遇是劳动者的合法权利，本案中，单位提供的考勤表显示2016年度王海斌享受了年休假待遇，2007年-2015年年度的休假工资超出诉讼时效，故王海斌的此项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，王海斌要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以支持。王海斌在单位工作满九年半不满十年，补偿年限按10年计算，工资标准按解除劳动合同前12个月期间的平均应发工资为6171.05元（70052.62元÷12个月）计算，单位应向王海斌支付经济补偿金61710.5元(70052.62元÷12个月×10个月)。王海斌要求单位支付经济补偿金50%的额外经济补偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于王海斌主张2016年10月22日至2017年1月31日及加班工资的诉讼请求，双方均提供考勤记录，但考勤记录的举证

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11112号上诉人（原审被告）：西安开米股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。负责人：孙璟，该分公司经理。委托诉讼代理人：梁永祥，西安开米股份有限公司法务主管。上诉人（原审被告）：西安开米股份有限公司，住所地西安市。法定代表人：于文，系该公司董事长。委托诉讼代理人：梁永祥，同上。被上诉人（原审原告）：王海斌。委托诉讼代理人：谭巍，辽宁……