劳动争议 （2021）黔03民终3572号

被上诉人要求终止劳动关系并未违反法律规定，明显混淆了劳动合同解除与终止的区别，适用法律错误。二、被上诉人于2020年8月31日与上诉人解除劳动关系，属于违法解除。根据原审法院查明的案件事实，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》于2020年6月30日期满，此后，上诉人仍在被上诉人处工作，被上诉人持续向上诉人支付工资并缴存住房公积金至2020年8月，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方劳动关系仍然成立。被上诉人若要解除劳动关系，应当同时符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件和第四十三条规定的程序。否则，在用人单位未依法续签书面劳动合同的情况下，还赋予用人单位任意解除或终止劳动关系的权利，将导致用人单位因为违法行为而获益，违反了《劳动合同法》“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法目的和诚实信用的原则。本案中，《裁员通知书》载明的解除理由，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件，也未事先将理由通知工会，不符合第四十三条规定的程序，因此，被上诉人于2020年8月31日与上诉人解除劳动关系属于违法解除，依照《劳动合同法》第四十八条的规定，上诉人有权要求继续履行劳动合同

被上诉人要求终止劳动关系并未违反法律规定，明显混淆了劳动合同解除与终止的区别，适用法律错误。二、被上诉人于2020年8月31日与上诉人解除劳动关系，属于违法解除。根据原审法院查明的案件事实，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》于2020年6月30日期满，此后，上诉人仍在被上诉人处工作，被上诉人持续向上诉人支付工资并缴存住房公积金至2020年8月，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方劳动关系仍然成立。被上诉人若要解除劳动关系，应当同时符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件和第四十三条规定的程序。否则，在用人单位未依法续签书面劳动合同的情况下，还赋予用人单位任意解除或终止劳动关系的权利，将导

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终3572号上诉人（原审原告）：严伟，男，汉族，1993年2月15日出生，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：吴缙，泰和泰（贵阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：遵义经济技术开发区国有资产投资经营有限责任公司，住所地：遵义市汇川区汇川大道城投大厦21楼。统一社会信用代码:91520301722199234F。法定代表人：周航，该公司董……