劳动争议 （2017）苏01民终1642号

尚大松提交的社会保险缴费记录可以证明其与佳明公司存在劳动关系。佳明公司作为用人单位，应及时足额支付尚大松的工资。依据相关规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。佳明公司于2016年8月16日收到尚大松解除劳动关系通知书，法院据此认定双方劳动关系解除的时间为2016年8月16日。现佳明公司未能举证证明其于2016年8月16日前已足额支付尚大松工资，故尚大松以此为由解除双方的劳动关系，并主张支付其经济补偿金，符合法律规定，予以支持。尚大松于本案一审中主张其入职时间为2010年1月，以及其解除劳动关系前12个月应发平均工资为3486元，被拖欠的工资数额为30000元。因佳明公司未能提供证据予以反驳，故法院予以支持。据此，佳明公司应支付尚大松解除劳动关系经济补偿金21359元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《江苏

尚大松提交的社会保险缴费记录可以证明其与佳明公司存在劳动关系。佳明公司作为用人单位，应及时足额支付尚大松的工资。依据相关规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。佳明公司于2016年8月16日收到尚大松解除劳动关系通知书，法院据此认定双方劳动关系解除的时间为2016年8月16日。现佳明公司未能举证证明其于2016年8月16日前已足额支付尚大松工资，故尚大松以此为由

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1642号上诉人（原审被告）：南京佳明玻璃有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区秣陵工业园。法定代表人：丁健，南京佳明玻璃有限公司总经理。被上诉人（原审原告）：尚大松，男，1970年11月7日生，汉族，无业，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：曹宁，江苏上元律师事务所律师。上诉人南京佳明玻璃有限公司（以下简称佳明公司）因与被上诉人尚大松……