劳动争议 （2013）烟民一终字第819号

杨纪仙主张签订合同时合同期限为空白，但对此没有提交证据，不予采信。2011年2月劳动合同期满后，虽然双方未续签劳动合同，但东铉电子公司没有为杨纪仙办理终止劳动合同手续，也没有通知杨纪仙上班，且继续向杨纪仙发放工资至2011年7月，故可视为双方之间的事实劳动关系存续至2011年7月。2011年7月后，东铉电子公司未向杨纪仙发放工资，杨纪仙也未向东铉电子公司提供劳动，双方之间的事实劳动关系不再存续。杨纪仙因交通事故共发生医疗费21533.82元，该费用已经另案诉讼处理，杨纪仙在本案中再次向东铉电子公司主张部分医疗费属于重复索取，不予支持。2011年2月25日劳动合同期满后，双方未续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，东铉电子公司应支付杨纪仙2011年3月25日至7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额4652.87元（1100元／21.75天×5天＋1100元／月×4个月）。杨纪仙的过高要求，不予支持。东铉电子公司与杨纪仙之间的劳动关系于2011年7月终止。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，东铉电子公司应支付杨纪仙相当于其1.5个月工

杨纪仙主张签订合同时合同期限为空白，但对此没有提交证据，不予采信。2011年2月劳动合同期满后，虽然双方未续签劳动合同，但东铉电子公司没有为杨纪仙办理终止劳动合同手续，也没有通知杨纪仙上班，且继续向杨纪仙发放工资至2011年7月，故可视为双方之间的事实劳动关系存续至2011年7月。2011年7月后，东铉电子公司未向杨纪仙发放工资，杨纪仙也未向东铉电子公司提供劳动，双方之间的事实劳动关系不再存续。杨纪仙因交通事故共发生医疗费21533.82元，该费用已经另案诉讼处理，杨纪仙在本案中再次向东铉电子公司主张部分医疗费属于重复索取，不予支持。2011年2月25日劳动合同期满后，双方未续订书面劳动合同，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第819号上诉人（原审原告）烟台东铉精密电子有限公司。法定代表人张铉尚，该公司董事长。委托代理人王福文，山东嘉翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨纪仙，女，1984年5月24日出生，彝族。委托代理人张轶能，男，1950年12月5日出生，汉族，烟台浩泰人力资源管理咨询有限公司工作人员。上诉人烟台东铉精密电子有限公司（以下简称东铉电子……