劳动争议 （2015）深中法劳终字第868号

均辉华惠公司与王凯之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于王凯主张的解除劳动合同的经济补偿，王凯在2014年6月9日邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》中主张，均辉华惠公司于2013年11月起调整其工作岗位并降低工资，但在庭审中又主张均辉华惠公司于2014年3月17日以电子邮件的形式对其工作岗位进行调整，其前后主张相互矛盾；因王凯提交的电子邮件是打印件，均辉华惠公司不予认可，真实性无法确认，且王凯在二审中亦确认，其2014年3月17日之前的工作内容与2014年3月17日之后的工作内容没有区别，故本院对王凯主张的岗位调整不予采信。根据双方确认的王凯2013年6月至2014年5月期间的工资数额，除2013年12月和2014年1月的工资超过5000元之外，2013年11月之前的工资数额和2014年2月之后的工资数额基本相当，亦不足以证明王凯的工资数额被降低。综上，因王凯提交的证据不足以证明其工作岗位被调整且工资数额被降低，本院对其主张的被迫解除劳动合同的经济补偿不予支持。关于王凯主张的年终奖，王凯主张，均辉华惠公司在年终双薪之外，还有年终奖，并提交了电子邮件的打印件为证。但上述

均辉华惠公司与王凯之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于王凯主张的解除劳动合同的经济补偿，王凯在2014年6月9日邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》中主张，均辉华惠公司于2013年11月起调整其工作岗位并降低工资，但在庭审中又主张均辉华惠公司于2014年3月17日以电子邮件的形式对其工作岗位进行调整，其前后主张相互矛盾；因王凯提交的电子邮件是打印件，均辉华惠公司不予认可，真实性无法确认，且王凯在二审中亦确认，其2014年3月17日之前的工作内容与2014年3月17日之后的工作内容没有区别，故本院对王凯主张的岗位调整不予采信。根据双方确认的王凯2013年6月至2014年5月期间

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第868号上诉人（原审原告）王凯。委托代理人杨书彬，广东华埠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳均辉华惠国际货运有限公司，住所地深圳市宝安区机场物流园联检综合楼908室，组织机构代码618831607。法定代表人李均辉，董事长。委托代理人翟东卫、颜业祺，广东普浩律师事务所律师。上诉人王凯因与被上诉人深圳均辉华惠国际货运有限公司（……