劳动争议 （2017）皖01民终1944号

关于2015年年度奖金60000元。毛培友与行天电子公司法定代表人张高伟签订的《开发人员目标责任书》中明确：“年终奖6万元按最后考评得分成比例对应发放，本考核发放为2016年3月底前”。本案中，行天电子公司提供的年度考核结果证明其已对毛培友进行考核，考核结果为无需发放年度奖金，但该公司并未制定书面年度奖金考核制度并就考核制度告知毛培友，毛培对该考核结果亦不认可，故行天电子公司据此主张不发放年度奖金，缺乏事实及法律依据。年终奖金额60000元已经开发人员责任书确认，行天电子公司应按此金额足额发放。关于毛培友2016年2月、3月的工资20000元。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，行天电子公司应向毛培友支付未发放的2016年2月至3月的工资。《开发人员责任书》中已经明确工资按月度10000元定时发放，故行天电子公司向毛培友支付的2016年2月、3月的工资合计应为20000元。行天电子公司主张因毛培友未按时提交月总结及月计划，因此未按时发放工资，不符合法律规定，对此主张，不予支持。仲裁裁决中确定行天电子公司与毛培友之间的劳动关系于2016年4月7日解除，行天电子公

关于2015年年度奖金60000元。毛培友与行天电子公司法定代表人张高伟签订的《开发人员目标责任书》中明确：“年终奖6万元按最后考评得分成比例对应发放，本考核发放为2016年3月底前”。本案中，行天电子公司提供的年度考核结果证明其已对毛培友进行考核，考核结果为无需发放年度奖金，但该公司并未制定书面年度奖金考核制度并就考核制度告知毛培友，毛培对该考核结果亦不认可，故行天电子公司据此主张不发放年度奖金，缺乏事实及法律依据。年终奖金额60000元已经开发人员责任书确认，行天电子公司应按此金额足额发放。关于毛培友2016年2月、3月的工资20000元。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1944号上诉人（原审原告）:安徽行天电子科技有限公司,住所地安徽省合肥高新区玉兰大道61号联信大厦401室,统一社会信用代码91340100766851706B90B(1-1)。法定代表人:张高伟，总经理。委托诉讼代理人:张惠，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人:曹政文，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告……