劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00730号

用人单位作为管理者有权在劳动关系存续期间行使管理权。胡勤化与水运集团签订的劳动合同，对胡勤化的岗位及岗位、工资的调整进行了约定。2002年至2008年期间，由于胡勤化、水运集团订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化即被兼并和合并，致使胡勤化的岗位经过了数次调整，胡勤化知悉且接受了上述调整，在水运集团安排的数岗位上工作直到退休，上述事实，表明胡勤化认同岗位的调整，其在新岗位工作的行为应为其对岗位变更的接受。水运集团根据胡勤化所在工作岗位向胡勤化发放与岗位相对应的工资，并无不当。现胡勤化要求水运集团支付其未履行过职责的大华贸易公司书记岗位的工资、通讯费、年终奖、春节慰问费、开发收益分配等无事实和法律依据，因此，对胡勤化的全部诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，原审法院判决：驳回胡勤化的诉讼请求。减半案件受理费5元（免交），邮寄费46元，由胡勤化负担（已付）。胡勤化不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。胡勤化上诉认为：原审认定事实有误。第一，原审法院变更我的请求事项，主观认定上诉人的请求事项为2002年至2008年在大华贸易

用人单位作为管理者有权在劳动关系存续期间行使管理权。胡勤化与水运集团签订的劳动合同，对胡勤化的岗位及岗位、工资的调整进行了约定。2002年至2008年期间，由于胡勤化、水运集团订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化即被兼并和合并，致使胡勤化的岗位经过了数次调整，胡勤化知悉且接受了上述调整，在水运集团安排的数岗位上工作直到退休，上述事实，表明胡勤化认同岗位的调整，其在新岗位工作的行为应为其对岗位变更的接受。水运集团根据胡勤化所在工作岗位向胡勤化发放与岗位相对应的工资，并无不当。现胡勤化要求水运集团支付其未履行过职责的大华贸易公司书记岗位的工资、通讯费、年终奖、春节慰问费、开发收益分配等无事实

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00730号上诉人（原审原告）：胡勤化，男，l957年7月23日出生，汉族。委托代理人：凌晓国，湖北省振兴法律服务所法律工作者。委托代理人：陈志中，湖北省振兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：武汉水运集团有限公司。住所地：武汉市江汉区大兴路**号。法定代表人：梁立旭，该公司董事长。委托代理人：吴秀珍，该公司法律顾问。……