劳动争议 （2014）渝二中法民终字第01178号

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。本案被告根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第四十条第（三）项是劳动者无过错，用人单位可以解除劳动合同的情形。依照本规定解除劳动合同须符合三个条件：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；（二）致使劳动合同无法履行；（三）经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案被告将电子商务业务整体转移到江苏句容，原告在庭审中明确表示可以去江苏句容上班，双方的劳动合同可以继续履行。但是，被告单方面将劳动者调配到生产车间，而生产车间的工资、工作内容和原工作岗位的工资和工作强度不同。只有原劳动合同无法履行，劳动者与用人单位就变更劳动合同无法协商一致的，用人单位才能据此解除劳动合同。被告解除与原告劳动合同的行为不符合劳动合同法第四十条第（三）项的条件，因此本院认定用人单位解除行为违法。原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的请求符合法律规定，该院予以支持，被告应将原告安排到江苏句容工作。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。本案被告根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第四十条第（三）项是劳动者无过错，用人单位可以解除劳动合同的情形。依照本规定解除劳动合同须符合三个条件：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；（二）致使劳动合同无法履行；（三）经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案被告将电子商务业务整体转移到江苏句容，原告在庭审中明确表示可以去江苏句容上班，双方的劳动合同可以继续履行。但是，被告单方面将劳动者调配到生产车间，而生产车间的工资、工作内容

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第01178号上诉人（原审被告）重庆谭木匠工艺品有限公司，住所地万州区龙宝双河口（轻工业园）A型厂房，组织机构代码20793441-7。法定代表人：谭传华，董事长。委托代理人：刘峰光，重庆征程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张臣伟，男，1971年11月21日出生，汉族，住重庆市万州区。委托代理人：谭鸿飞，重庆新盟律师事务所律师。……