劳动争议 （2019）赣01民终3105号

本案争议焦点在于：一、金泰公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额16500元；二、金泰公司与魏长胜解除劳动关系是否符合法律规定，是否应支付赔偿金4500元；三、2018年9月20日至2019年2月9日各项社会保险的缴纳问题。关于争议焦点一，根据金泰公司提供的考勤记录表、魏长胜工作时间工钱详细清单可以得知，双方之间的用工形式不符合非全日制用工的定义，双方已形成事实劳动关系，金泰公司主张双方系点工劳务关系，但无任何证据相印证，本院无法支持其主张。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金泰公司应当支付此后未签订劳动合同期间的二倍工资差额。关于争议焦点二，金泰公司未按法律规定提前一个月通知，因单位生产任务不忙为由，通过微信聊天的形式通知魏长胜离职，故金泰公司行为应属违法解除或终止劳动关系的情形，应依照《劳动合同法》相关规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于争议焦点三，金泰公司是否应为魏长胜缴纳各项社会保险的问题，上述费用是用人单位向相关行政机构缴纳的，金泰公司是否需要

本案争议焦点在于：一、金泰公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额16500元；二、金泰公司与魏长胜解除劳动关系是否符合法律规定，是否应支付赔偿金4500元；三、2018年9月20日至2019年2月9日各项社会保险的缴纳问题。关于争议焦点一，根据金泰公司提供的考勤记录表、魏长胜工作时间工钱详细清单可以得知，双方之间的用工形式不符合非全日制用工的定义，双方已形成事实劳动关系，金泰公司主张双方系点工劳务关系，但无任何证据相印证，本院无法支持其主张。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终3105号 上诉人（原审原告）：南昌金泰金属制品有限公司，住所地江西省南昌市青山湖区南池路288号，统一社会信用代码：913601110564211626。 法定代表人：赵红卫，该公司经理。 委托诉讼代理人：戈京军，南昌市创实法律服务所法律服务工作者。 上诉人（原审被告）：魏长胜，男，汉族，1972年6月8日出生，住江西省南昌市高……