劳动争议 （2016）浙01民终928号

一、关于力龙公司是否存在违法解除劳动合同的情形。力龙公司认为郑刚严重违反公司规章制度及劳动合同法的规定，利用职务之便接受顾客吃请损害公司利益，并对公司发生的一起工伤事故负有责任，给公司造成重大损失，力龙公司系合法解除劳动合同。一审法院审理后认为，力龙公司现提供的证据均不足以表明郑刚存在严重违反公司规章制度的情形，一审法院认定力龙公司系违法解除劳动合同，应支付郑刚赔偿金。关于赔偿金的计算年限，根据郑刚提交的社保缴纳情况的相关证据，表明力龙公司自2002年12月起即进入郑刚力龙公司的关联企业工作，根据现有证据表明力龙公司在郑刚及郑刚关联企业的工作期限为2002年12月至2016年6月。现力龙公司主张赔偿金的计算年限为2006年2月23日至2016年6月3日予以准许。关于赔偿金的计算基数，郑刚认为其年薪为108000元，即月薪9000元，故赔偿金应以9000元作为基数计算。一审法院审理后认为，郑刚未提供有效证据证明年薪为108000元，故根据郑刚提供的银行明细清单，酌情确定以月平均工资6434元为基数，故力龙公司应支付郑刚赔偿金6434元×10.5个月×2=135114元。二、关于郑刚主张的

一、关于力龙公司是否存在违法解除劳动合同的情形。力龙公司认为郑刚严重违反公司规章制度及劳动合同法的规定，利用职务之便接受顾客吃请损害公司利益，并对公司发生的一起工伤事故负有责任，给公司造成重大损失，力龙公司系合法解除劳动合同。一审法院审理后认为，力龙公司现提供的证据均不足以表明郑刚存在严重违反公司规章制度的情形，一审法院认定力龙公司系违法解除劳动合同，应支付郑刚赔偿金。关于赔偿金的计算年限，根据郑刚提交的社保缴纳情况的相关证据，表明力龙公司自2002年12月起即进入郑刚力龙公司的关联企业工作，根据现有证据表明力龙公司在郑刚及郑刚关联企业的工作期限为2002年12月至2016年6月。现力龙公司主

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终928号上诉人（原审原告）：杭州力龙液压有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区临江工业园区第二农垦场。统一社会信用代码：91330100691721535X。法定代表人：王佐春，该公司常务董事。委托诉讼代理人：马财、陈德生，该公司员工。上诉人（原审被告）：郑刚，男，1970年11月19日出生，汉族，住河南省湘潭市雨湖区。上诉人杭州力龙液……