不当得利纠纷 （2017）辽14民终616号

2013年8月至2015年10月间，建昌县公路管理段作为用人单位罗颜灵作为劳动者符合法律、法规规定的主体资格，建昌县公路管理段依法制定的各项劳动规章制度适用于罗颜灵，罗颜灵受建昌县公路管理段的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。双方之间仍在事实上的劳动关系。建昌县公路管理段将罗颜灵2013年8月至2016年10月间补发的退休金扣下，认为罗颜灵不应得到双份报酬，系单位对劳动者的管理行为。此行为是否合法、合理，系双方之间存在的劳动争议。当事人发生劳动争议后，可以协商，不愿协商或协商不成，可以向有关调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议仲裁系劳动争议诉讼的前置程序，罗颜灵应先申请劳动仲裁。综上，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，裁定：驳回罗颜

2013年8月至2015年10月间，建昌县公路管理段作为用人单位罗颜灵作为劳动者符合法律、法规规定的主体资格，建昌县公路管理段依法制定的各项劳动规章制度适用于罗颜灵，罗颜灵受建昌县公路管理段的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。双方之间仍在事实上的劳动关系。建昌县公路管理段将罗颜灵2013年8月至2016年10月间补发的退休金扣下，认为罗颜灵不应得到双份报酬，系单位对劳动者的管理行为。此行为是否合法、合理，系双方之间存在的劳动争议。当事人发生劳动争议后，可以协商，不愿协商或协商不成，可以向有关调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽14民终616号上诉人（原审罗颜灵）：罗颜灵。委托诉讼代理人：李伟。被上诉人（原审被告）：建昌县公路管理段。委托诉讼代理人：霍佰厚。上诉人罗颜灵与被上诉人建昌县公路管理段不当得利纠纷一案，不服建昌县人民法院（2017）辽1422民初10号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案后，依法审理了此案,本案现已审理终结。罗颜灵上诉……