返还原物纠纷 （2019）苏1322民初8002号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。 原告在公司改制后不久即离开公司，后经被告联系亦未回公司工作或办理相关手续，被告通知原告解除劳动合同，应当认定原、被告双方已经解除了劳动合同关系，原告主张被告返还垫付的社保费用没有事实依据。 同时，法律规定对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者应向相关部门申请解决。 另外，依照法律规定，社会保险应当由用人单位和个人以单位名义按比例向社会保险部门依法缴纳，原告离开公司后以自由职业者身份缴纳社会保险，不符合国家法律及政策规定，原告主张被告单位返还垫付社保费用请求无法律依据。 综上，原告主张被告返还垫缴养老保险及医疗保险费50746.92元没有事实和法律依据，本院不予支持。 经调解无效，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第八十六条，《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、第一百七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之
摘要
邱树与宿迁市宏胜新型建材有限公司返还原物纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1322民初8002号原告：邱树，男，1957年9月8日出生，南京市人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：王敏，沭阳县。 被告：宿迁市宏胜新型建材有限公司，住所地沭阳县沭城镇湾河村。 法定代表人：徐小革，该公司董事长。 经理：李某，该公司经理。 原告邱树与被告宿迁市宏胜新型建材有限公司返还财产纠纷一案，本院于2019年5月17日立案受理，依法适用……