劳动争议 （2017）辽02民终7296号

劳动关系兼具人身隶属性和财产依附性的双重性质。本案原、被告之间是否存在劳动关系，应结合案件实际进行综合分析。首先，原、被告双方均符合法律法规规定的主体资格的要求。其次，本案被告范庆刚就职于原告大连深蓝泵业有限公司，原告单位向被告范庆刚发放了考勤卡，被告范庆刚在工作中也使用了该考勤卡。因被告范庆刚工作性质的特殊性未能遵守考勤制度，但原告单位依然向其发放全额工资，视为对其工作特殊性的认可。另外，未遵守考勤制度不等于不受该制度管理。被告范庆刚的工作内容及计划安排均由原告单位指令，故一审法院认定被告范庆刚在原告单位工作期间接受该单位的管理。再次，被告范庆刚从事原告单位安排的工作，原告大连深蓝泵业有限公司为其发放劳动报酬，符合劳动者为用人单位提供劳动是有对价的劳动报酬的情形。被告范庆刚在原告大连深蓝泵业有限公司的工作主要是负责瓦房店厂区新建建设项目及原有厂内建筑设施改造、装修工程的建设单位管理，其工作内容及目的是为了原告单位扩大生产经营，也符合劳动者提供的劳动与用人单位业务有关的情形。《劳动合同法》没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。且从《劳动合同法》的相关法条中

劳动关系兼具人身隶属性和财产依附性的双重性质。本案原、被告之间是否存在劳动关系，应结合案件实际进行综合分析。首先，原、被告双方均符合法律法规规定的主体资格的要求。其次，本案被告范庆刚就职于原告大连深蓝泵业有限公司，原告单位向被告范庆刚发放了考勤卡，被告范庆刚在工作中也使用了该考勤卡。因被告范庆刚工作性质的特殊性未能遵守考勤制度，但原告单位依然向其发放全额工资，视为对其工作特殊性的认可。另外，未遵守考勤制度不等于不受该制度管理。被告范庆刚的工作内容及计划安排均由原告单位指令，故一审法院认定被告范庆刚在原告单位工作期间接受该单位的管理。再次，被告范庆刚从事原告单位安排的工作，原告大连深蓝泵业有限公

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终7296号上诉人（原审原告)：大连深蓝泵业有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区西洼街86号。法定代表人：朱长宴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张德帅，男，该公司职员。委托诉讼代理人：宋晶美，辽宁德中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范庆刚，男，197……