劳动争议 （2016）内04民终279号

霍振丰与宏远公司均具备劳动关系的主体资格。宏远公司承认赤峰市第二医院门诊部系其承建，认可霍振丰在该工地干活并在该工地受伤。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，应该确认霍振丰、宏远公司之间存在劳动关系。原审判决:原告霍振丰与被告赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司存在劳动关系。宣判后，宏远公司不服，向本院上诉称，2015年6月29日，被上诉人在上诉人的工地干活，后送到医院住院治疗。原审法院确认劳动关系，没有查清上诉人和被上诉人之间的法律关系。理由如下：根据在原审庭审过程中，被上诉人提供的证人证明了被上诉人在上诉人处承揽了混凝土浇筑工程。他们的工资方式是总体工程总共多少钱，至于多少人干活上诉人是不管的，被上诉人雇佣多少人干活都是在此炮活总共多少钱中结算，他们的工资由承

霍振丰与宏远公司均具备劳动关系的主体资格。宏远公司承认赤峰市第二医院门诊部系其承建，认可霍振丰在该工地干活并在该工地受伤。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，应该确认霍振丰、宏远公司之间存在劳动关系。原审判决:原告霍振丰与被告赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司存在劳动关

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民终279号上诉人(原审被告)赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司，住所地翁牛特旗乌丹镇乌丹路中段路西。法定代表人赵杰，总经理。委托代理人李超，内蒙古松洲律师事务所律师。被上诉人(原审原告)霍振丰，男，1964年5月11日出生，汉族，农民。委托代理人王忠金，赤峰市松山区向阳法律服务所法律工作者。上诉人赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司（简……