劳动合同纠纷 （2018）沪0114民初14444号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。 是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，被告公司于2018年4月20日，以原告任职期间利用职务之便，多次向公司财务暂支款，违反公司授权，擅自将公司资产予以处置，与第三人勾结损害公司利益，造成公司特大损失为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？ 首先，被告公司《员工手册》规定，员工存在工作疏忽或失误而造成公司财物损毁，或不及时报告、记录、或隐瞒发生的事故损害公司或他人利益，损毁金额在50,000元以上的行为，属严重违纪，公司将与其解除劳动关系。 由此表明，被告公司已向原告在内的员工明
摘要
游天宝与布拉诺宝陆汽车零部件(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初14444号原告：游天宝。 委托诉讼代理人：朱晓栋，北京尚公(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤海平，北京尚公(上海)律师事务所律师。 被告：布拉诺宝陆汽车零部件(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：PAVELJURICEK，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓瑛，上海市上正律师事务所律师。 原告游天宝诉被告布拉诺……