劳动争议 （2015）三中民终字第08385号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，其应当就劳动关系存在的事实承担证明责任。储成根提交的务工人员实名制卡，没有兴宇公司确认的信息，该证据不能证明双方存在劳动关系的事实。兴宇公司对储成根提交的北京市朝阳区劳动监察大队《通知》的形成过程，作出了合理解释，该证据不能直接得出双方存在劳动关系的结论。储成根认可其为高应文招用、受高应文管理、由高应文发放工资的事实。兴宇公司提交的证据显示其将相关工程分包给高应文。上述事实互相印证，可以得出储成根与兴宇公司不符合管理与被管理关系的劳动关系的构成要件。一审法院综合分析上述事实，认定储成根与兴宇公司不存在劳动关系，理由正当，本院予以确认。储成根关于其与兴宇公司存在劳动关系的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。因双方不存在劳动关系，储成根要求兴宇公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，均没有事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，储成根的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，其应当就劳动关系存在的事实承担证明责任。储成根提交的务工人员实名制卡，没有兴宇公司确认的信息，该证据不能证明双方存在劳动关系的事实。兴宇公司对储成根提交的北京市朝阳区劳动监察大队《通知》的形成过程，作出了合理解释，该证据不能直接得出双方存在劳动关系的结论。储成根认可其为高应文招用、受高应文管理、由高应文发放工资的事实。兴宇公司提交的证据显示其将相关工程分包给高应文。上述事实互相印证，可以得出储成根与兴宇公司不符合管理与被管理关系的劳动关系的构成要件。一审法院综合分析上述事实，认定储成根与兴宇公司不存在劳动关系，理由正当，本院予以确认。储成根关于其与兴宇公司存在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08385号上诉人（原审原告）储成根，男，1982年10月20日出生。被上诉人（原审被告）唐县兴宇建筑劳务有限公司，住所地河北省保定市唐县城西。法定代表人刘辉，总经理。委托代理人孙童，北京市元甲律师事务所律师。上诉人储成根因与被上诉人唐县兴宇建筑劳务有限公司（以下简称兴宇公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字……