劳动争议 （2015）一中民终字第3187号

亚邦伟业公司与沈珕之间确系存在关于年终奖的约定，并实际发放了部分年份的年终奖。亚邦伟业公司作为用人单位，就年终奖的发放条件及核算依据负有举证责任，在其公司未就上述内容提交相应证据的情况下，依法应承担相应的不利后果。现亚邦伟业公司主张因经营状况不佳，不同意发放2013年年终奖，缺乏依据。此外，关于培训课件的电子邮件所载内容显示年终奖为变动收入，故在亚邦伟业公司未提交证据证明沈珕2013年年终奖核算依据的情况下，应依法承担举证不能的法律后果，故法院认为应比照上一年度年终奖的实际发放标准核算。鉴此，亚邦伟业公司应向沈珕支付2013年年终奖10000元。沈珕要求亚邦伟业公司支付2012年终奖差额，考虑年终奖为变动收入，沈珕的该项主张缺乏证据支持，法院不予采信，对其该项诉讼请求不予支持。对于沈珕要求亚邦伟业公司支付年终奖25%的经济补偿金，缺乏依据，法院不予支持。亚邦伟业公司与沈珕签订的最后一份劳动合同期限为2009年6月4日至2011年6月3日，合同到期后双方未再续订书面合同，则自2012年6月4日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对于沈珕主张该期间的二倍工资差额，缺乏依据，法院不予支

亚邦伟业公司与沈珕之间确系存在关于年终奖的约定，并实际发放了部分年份的年终奖。亚邦伟业公司作为用人单位，就年终奖的发放条件及核算依据负有举证责任，在其公司未就上述内容提交相应证据的情况下，依法应承担相应的不利后果。现亚邦伟业公司主张因经营状况不佳，不同意发放2013年年终奖，缺乏依据。此外，关于培训课件的电子邮件所载内容显示年终奖为变动收入，故在亚邦伟业公司未提交证据证明沈珕2013年年终奖核算依据的情况下，应依法承担举证不能的法律后果，故法院认为应比照上一年度年终奖的实际发放标准核算。鉴此，亚邦伟业公司应向沈珕支付2013年年终奖10000元。沈珕要求亚邦伟业公司支付2012年终奖差额，考虑

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第3187号上诉人（原审被告、原告）北京亚邦伟业技术有限公司，住所地北京市海淀区苏州街75号4号楼1层136室。法定代表人荆阳，总经理。委托代理人张忞，女，1986年8月14日出生，北京亚邦伟业技术有限公司员工关系主管。被上诉人（原审原告、被告）沈珕，女，1973年1月21日出生。委托代理人杨保全，北京市弘嘉律师事务所律师。上诉人北京亚……