劳动争议 （2016）湘01民终7247号

2016年3月15日，胡彦彬通过提请劳动仲裁方式要求与优鲜公司解除劳动关系，之后未再返回优鲜公司上班，双方劳动关系已实际解除，故原审法院对胡彦彬请求自仲裁申请之日解除其与优鲜公司的劳动关系予以确认。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。优鲜公司与胡彦彬于2012年6月签订的劳动合同关于“本劳动合同期满30天前，甲乙双方均未书面通知对方终止或续订劳动合同的，按本劳动合同期限顺延。”条款对双方均有约束力，2015年6月30日合同到期后双方之间仍维持劳动关系，依约定劳动合同应按原三年合同期限顺延，在合同顺延期内，双方签订了无固定期限劳动合同，故胡彦彬请求优鲜公司支付未订立无固定期限劳动合同期间二倍工资没有事实依据，原审法院对此不予支持。胡彦彬以优鲜公司擅自变更无固定期限劳动合同内容、无故调岗、克扣拖欠工资、强令从事违法行为等原因离职请求支付经济补偿金。1、关于变更无固定期限劳动合同内容：胡彦彬与优鲜公司之间的无固定期限劳动合同先后经胡彦彬签字、优鲜公司盖章和胡彦彬签收等，双方之间完全履行了合同订立程序，该合同为胡彦彬与优鲜公司的真实意思表示，故变更无固定期

2016年3月15日，胡彦彬通过提请劳动仲裁方式要求与优鲜公司解除劳动关系，之后未再返回优鲜公司上班，双方劳动关系已实际解除，故原审法院对胡彦彬请求自仲裁申请之日解除其与优鲜公司的劳动关系予以确认。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。优鲜公司与胡彦彬于2012年6月签订的劳动合同关于“本劳动合同期满30天前，甲乙双方均未书面通知对方终止或续订劳动合同的，按本劳动合同期限顺延。”条款对双方均有约束力，2015年6月30日合同到期后双方之间仍维持劳动关系，依约定劳动合同应按原三年合同期限顺延，在合同顺延期内，双方签订了无固定期限劳动合同，故胡彦彬请求优鲜公司支

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终7247号上诉人（原审原告）：胡彦彬，男，1983年12月6日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托代理人邹浩，湖南湘康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南优鲜食品有限公司，住所地长沙市芙蓉区五一西路2号第一大道19层1901房。法定代表人张剑锋，总经理。委托代理人龚至君，女，1991年4月18日出生，汉族，住长沙市开福区。上诉人胡彦……