劳动争议 （2015）鸡民终字第432号

被告黑龙江省高速公路管理处原名为黑龙江省鹤大高等级公路管理处，于2012年2月28日更名为黑龙江省高速公路管理处，但并不影响被告主体资格；原、被告双方订立了书面劳动合同，双方已建立了劳动关系，《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的。”原告杨俊光在2012年12月7日没有按规定核实车辆信息，擅自放行车辆，属于违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知{1995}309号）文件第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动报酬。全国人大法制工作委员会对《劳动合同法》第十七条第一款第六项规定“劳动报酬”是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。原告在2013年1月至2014年5月期间，并未实际付出劳动，该请求于法无据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告杨俊光诉请求。原告已交纳的案件受理费10元

被告黑龙江省高速公路管理处原名为黑龙江省鹤大高等级公路管理处，于2012年2月28日更名为黑龙江省高速公路管理处，但并不影响被告主体资格；原、被告双方订立了书面劳动合同，双方已建立了劳动关系，《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的。”原告杨俊光在2012年12月7日没有按规定核实车辆信息，擅自放行车辆，属于违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知{1995}309号）文件第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鸡民终字第432号上诉人（原审原告）杨俊光，男，40岁。委托代理人孔德华，律师。被上诉人（原审被告）黑龙江省鸡西高速公路管理处。法定代表人陈波龙，处长委托代理人由鑫，科长。委托代理人雷辉，法律顾问。上诉人杨俊光因劳动争议纠纷一案，不服鸡东县人民法院（2015）鸡东民初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理……