劳动争议 （2015）二中民终字第04109号

用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。祥和宏业公司认可双方存在劳动关系，应当对胡高峰的入职时间、工资情况、社会保险缴纳情况、离职时间和离职原因提供证据证明。祥和宏业公司未提交证据证明胡高峰的入职时间、工资标准，故法院采信胡高峰的相关主张。祥和宏业公司自胡高峰入职之日起一个月内没有与其签订劳动合同，应当支付胡高峰2013年11月30日至2014年3月27日未签劳动合同双倍工资差额；祥和宏业公司未提交证据证明胡高峰的工资发放情况，应当支付胡高峰2013年12月工资差额；祥和宏业公司提交辞职申请，该证据载明2014年3月27日胡高峰因个人原因提出辞职。胡高峰对该证据认可，法院认定胡高峰2014年3月27日因个人原因离职，胡高峰要求祥和宏业公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有依据，法院不予支持；胡高峰于2014年3月27日辞职，故对其关于2014年3月28日的相关诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院于2014年12月作出判决：一、北京祥和宏业商贸有限公司与胡高峰自二○一三年十月三十日至二○一四年三月二十七日存在劳动关系；二、北京祥和宏业商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付胡高峰二○一三年

用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。祥和宏业公司认可双方存在劳动关系，应当对胡高峰的入职时间、工资情况、社会保险缴纳情况、离职时间和离职原因提供证据证明。祥和宏业公司未提交证据证明胡高峰的入职时间、工资标准，故法院采信胡高峰的相关主张。祥和宏业公司自胡高峰入职之日起一个月内没有与其签订劳动合同，应当支付胡高峰2013年11月30日至2014年3月27日未签劳动合同双倍工资差额；祥和宏业公司未提交证据证明胡高峰的工资发放情况，应当支付胡高峰2013年12月工资差额；祥和宏业公司提交辞职申请，该证据载明2014年3月27日胡高峰因个人原因提出辞职。胡高峰对该证据认可，法院认定胡高峰2014年3

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04109号上诉人（原审被告）北京祥和宏业商贸有限公司，住所地北京市延庆县八达岭镇工业开发区26号。法定代表人刘保先，经理。委托代理人王文成，男，1979年2月18日出生。被上诉人（原审原告）胡高峰，男，1992年12月8日出生。委托代理人徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。上诉人北京祥和宏业商贸有限公司（以下简称祥和宏业公司）因劳动……