劳动争议 （2017）闽03民终2569号

刘洪林与莆田四中自2008年9月建立劳动关系，事实清楚，予以确认。二倍工资赔偿系因用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同而产生的赔偿义务，并非劳动者付出劳动而产生的支付报酬义务。二倍工资赔偿兼具了对用人单位的惩罚与对劳动者的补偿，不属于劳动报酬范畴，应适用劳动争议仲裁申请的一般时效规定，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，刘洪林于2008年9月与莆田四中建立劳动关系，未与刘洪林签订书面劳动合同，依法自2008年10月起至2009年9月止应向刘洪林支付二倍工资赔偿，刘洪林应在2010年9月前的一年时效期间内主张二倍工资赔偿。刘洪林于2016年11月7日提起仲裁申请，故刘洪林请求的二倍中的另一倍工资计25300元（自2008年10月至2009年9月，已超过一年的诉讼时效，该院不予支持。刘洪林在仲裁庭审中变更为2015年8月至2016年9月，但该仲裁委未予许可，故该变更仲裁事项未经过仲裁前置程序，该院不作审理。双方在劳动关系存续期间，刘洪林在2015年至2016年多次出现未按照学校考勤管理制度规定的上下班时间打卡的违反学校规章制度的过错行为，莆田四中在未能与刘洪林协商一致的情况下，作出

刘洪林与莆田四中自2008年9月建立劳动关系，事实清楚，予以确认。二倍工资赔偿系因用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同而产生的赔偿义务，并非劳动者付出劳动而产生的支付报酬义务。二倍工资赔偿兼具了对用人单位的惩罚与对劳动者的补偿，不属于劳动报酬范畴，应适用劳动争议仲裁申请的一般时效规定，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，刘洪林于2008年9月与莆田四中建立劳动关系，未与刘洪林签订书面劳动合同，依法自2008年10月起至2009年9月止应向刘洪林支付二倍工资赔偿，刘洪林应在2010年9月前的一年时效期间内主张二倍工资赔偿。刘洪林于2016年11月7日提起仲裁申请，故刘洪林请求的二倍中的另

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽03民终2569号上诉人（原审原告）：莆田第四中学，住所地福建省莆田市荔城区拱辰办南郊村，统一社会信用代码12XXX65。法定代表人：欧宗金，董事长。委托诉讼代理人：陈军，福建理策律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：刘洪林，男，1959年1月26日出生，汉族，农民，住福建省仙游县，委托诉讼代理人：陈宗权，福建升恒律师事务所执业律师。上诉……