劳动争议 （2016）皖03民终290号

2015年4月16日，原审法院在处理刘晓虹与保障中心、物业公司之间的劳动争议纠纷案件时，双方经调解承诺就劳动争议纠纷再无其他争议（因辞退、解除劳动合同关系除外）。双方当事人均应按照承诺诚实守信，刘晓虹在没有举证证明（2015）蚌山民一初字第00597号民事调解书系违背其真实意识表示或受胁迫情况下签订，对刘晓虹要求支付未签订无固定期限劳动合同及支付未休年休假工资的诉请，不予支持。2014年12月31日双方劳动合同已经到期，刘晓虹主动申请不再续签劳动合同并与其他单位订立劳动合同，且刘晓虹未举证证明签订个人申请不与保障中心续签劳动合同系受到威胁、强迫及重大误解，故保障中心、物业公司不应支付经济赔偿金。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：驳回刘晓虹的诉讼请求。案件受理费10元（已预交）减半收取5元，由刘晓虹负担。原审法院判决送达后，刘晓虹不服，向本院提起上诉。其上诉称：1、原审法院未查明案件事实，判决驳回刘晓虹的诉讼请求无理无据；2、（2015）蚌山民一初字第00597号民事调解书是在法院的胁迫下签订的，不能作为认定本案事实的依据。请求二审法院撤销原判，予

2015年4月16日，原审法院在处理刘晓虹与保障中心、物业公司之间的劳动争议纠纷案件时，双方经调解承诺就劳动争议纠纷再无其他争议（因辞退、解除劳动合同关系除外）。双方当事人均应按照承诺诚实守信，刘晓虹在没有举证证明（2015）蚌山民一初字第00597号民事调解书系违背其真实意识表示或受胁迫情况下签订，对刘晓虹要求支付未签订无固定期限劳动合同及支付未休年休假工资的诉请，不予支持。2014年12月31日双方劳动合同已经到期，刘晓虹主动申请不再续签劳动合同并与其他单位订立劳动合同，且刘晓虹未举证证明签订个人申请不与保障中心续签劳动合同系受到威胁、强迫及重大误解，故保障中心、物业公司不应支付经济赔偿金

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖03民终290号上诉人（原审原告）：刘晓虹，男，1966年4月28日出生，汉族，安徽皖信人力资源有限公司蚌埠分公司汽车驾驶员，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托代理人：唐冠军，蚌埠市高新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：蚌埠市劳动保障事务服务中心，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：智勇，该服务中心主任。委托代理人：孔艳，该服务中心职工。被上诉……