劳动争议 （2021）湘03民终1021号

被上诉人与上诉人解除劳动关系不属于违法解除，认定事实错误，适用法律错误。被上诉人因疫情影响暂停营业，老妈酒店并没有直接辞退上诉人，而是要求上诉人在家等待复工通知。2020年4月10日老妈酒店复工，但被上诉人并未通知上诉人复工。依据劳动合同法第四十条第三项，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后与劳动者解除劳动合同。并且即使劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需要先与劳动者协商。但是本案被上诉人并没有提前三十日以书面形式告知劳动者需要减员，也未向上诉人支付一个月的工资，更未与上诉人协商达成一致。因此，一审适用劳动合同法第四十条第三项认定被上诉人所经营的老妈酒店因疫情影响，其客观情况发生重大改变，被上诉人与上诉人解除劳动合同不是违法解除，适用法律错误。二、一审法院经济补偿金计算适用法律错误，被上诉人应当向上诉人支付因违法解除劳动合同的经济补偿金为6万元。一审将上诉人在疫情期间按照湘潭市最低工资标准计算的工资作为上诉人平均工资错误。2020年1月23日至2020年4月10日是因为疫情原因，导致上诉

被上诉人与上诉人解除劳动关系不属于违法解除，认定事实错误，适用法律错误。被上诉人因疫情影响暂停营业，老妈酒店并没有直接辞退上诉人，而是要求上诉人在家等待复工通知。2020年4月10日老妈酒店复工，但被上诉人并未通知上诉人复工。依据劳动合同法第四十条第三项，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后与劳动者解除劳动合同。并且即使劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需要先与劳动者协商。但是本案被上诉人并没有提前三十日以书面形式告知劳动者需要减员，也未向上诉人支付一个月的工资，更未与上诉人协商达成一致。因此，

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终1021号上诉人（原审原告）：谷灿利，女，1972年3月14日出生，汉族，湘潭县人，住湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：周学军，湖南湘剑律师事务所律师。上诉人（原审被告）：彭鹏，男，1975年1月8日出生，汉族，湘潭市人，身份证住址广东省惠州市惠阳区，现住湘潭市雨湖区。上诉人（原审被告）：张焱，女，1975年2月15日出生，汉族，湖南省醴……