劳动争议 （2020）豫01民终17226号

原、被告存在实际劳动关系。双方对原告应当支付被告2019年11月份的工资7500元无争议，一审法院予以确认。关于2019年12月的工资，现有证据能够证明被告在原告处仅提供了部分劳动，虽在原告处有打卡，但并未提供全勤的劳动，综合本案案情，认定双方的劳动关系至2020年1月1日解除，但12月份应支持半个月的工资即3750元。原告主张不应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额36000元，一审法院认为，被告虽被录用从事人事工作，但现有证据不足以证明其本人未经公司授权即能签订劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持，但数额应调整为32417元。原告主张不应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金7166.67元，一审法院认为，原告仅对被告2019年12月份的工资有争议，对11月份的工资并无争议，但至今未向被告支付，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，本案符合支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持，但数额应调整为6570元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、

原、被告存在实际劳动关系。双方对原告应当支付被告2019年11月份的工资7500元无争议，一审法院予以确认。关于2019年12月的工资，现有证据能够证明被告在原告处仅提供了部分劳动，虽在原告处有打卡，但并未提供全勤的劳动，综合本案案情，认定双方的劳动关系至2020年1月1日解除，但12月份应支持半个月的工资即3750元。原告主张不应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额36000元，一审法院认为，被告虽被录用从事人事工作，但现有证据不足以证明其本人未经公司授权即能签订劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持，但数额应调整为32417元。原告主张不应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金7

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17226号上诉人（原审原告）：河南卓正电子科技有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区长椿路****楼**，统一社会信用代码91410100341577035G。法定代表人：袁方，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李辉，河南郑声律师事务所律师。委托诉讼代理人：王东，河南郑声律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王荷，女，1984年4月2……