劳动争议 （2021）苏05民终1101号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资标准，宫田公司认可月平均工资加奖金2800元合计为11800元，封芒自认按照固定工资加奖金2800元合计10610.71元计算，故一审认定按照封芒主张的工资标准计算。2020年2月，因受疫情影响导致宫田公司停工停产，封芒均未上班，该原因不在封芒，在第一个工资支付周期内应当视同封芒提供正常劳动支付其工资；对照宫田公司实际发放封芒当月工资2020元的实际情况，宫田公司应当支付宫田公司2月份的工资差额为5790.71元。2020年4月，封芒自4月1日至4月15日仅打卡未实际上岗出勤，故未出勤期间工资不予计发，按照上述每月10610.71元的平均工资核算应当发放4月工资为5305.36元，扣减实际已发放工资，宫田公司应当支付封芒4月工资差额为2782.89元。2020年5月，该月封芒在5月18日至5月29日期间请假12天，该期间工资不予计发，该月应发工资为6503.34元，扣除实际已发工资1922.49元，封芒主张宫田公司支付该月工资差额4122.66元，依法合理，一审予以支持。2020年6月，因封芒于6月2日早上已

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资标准，宫田公司认可月平均工资加奖金2800元合计为11800元，封芒自认按照固定工资加奖金2800元合计10610.71元计算，故一审认定按照封芒主张的工资标准计算。2020年2月，因受疫情影响导致宫田公司停工停产，封芒均未上班，该原因不在封芒，在第一个工资支付周期内应当视同封芒提供正常劳动支付其工资；对照宫田公司实际发放封芒当月工资2020元的实际情况，宫田公司应当支付宫田公司2月份的工资差额为5790.71元。2020年4月，封芒自4月1日至4月15日仅打卡未实际上岗出勤，故未出勤期间工资不予计发，按照上述每月1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1101号上诉人（原审原告）：昆山宫田电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇玉城南路165号，统一社会信用代码913205835525162325。法定代表人：林谷勇，公司总经理。委托诉讼代理人：张彬，该公司员工。被上诉人（原审被告）：封芒，男，1988年4月22日生，汉族，住江苏省沭阳县。上诉人昆山宫田电子科技有限公司（以下简称……