劳动争议 （2017）陕04民终286号

原、被告双方之间签订的劳动合同，属真实意思表示，不违反法律规定，予以确认。劳动合同约定，被告从事生产工作，原告可根据管理及工作需要，有权对被告工作岗位进行调整和变动。但原告现因经营困难，将被告从生产岗位调整到物业岗位，对被告的岗位调整变动较大，应与被告协商一致。现被告不同意原告岗位的调整安排，要求解除劳动合同，应予支持。关于经济补偿金，根据我国劳动合同法的规定，原告应给被告提供约定的劳动条件，因原告已将工厂出租给他人，给被告调整到与原工作差异较大的工作岗位，原告再无法给被告提供劳动合同约定的工作条件，故原告应给被告支付经济补偿金。经济补偿金的金额，工作每满一年支付一个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月支付半个月的平均工资。被告2011年10月在原告工厂工作至2016年3月，原告应支付被告4.5个月的工资。武功县劳动争议仲裁委员会裁决被告平均工资为3091.95元，但经原、被告确认，被告的实际平均工资为3464.47元，故本院应按被告实际的平均工资计算经济补偿金，即15590.12元。综上所述，原告请求解除其与被告之间的劳动合同违法，原告无需向被告支付经济补偿金1

原、被告双方之间签订的劳动合同，属真实意思表示，不违反法律规定，予以确认。劳动合同约定，被告从事生产工作，原告可根据管理及工作需要，有权对被告工作岗位进行调整和变动。但原告现因经营困难，将被告从生产岗位调整到物业岗位，对被告的岗位调整变动较大，应与被告协商一致。现被告不同意原告岗位的调整安排，要求解除劳动合同，应予支持。关于经济补偿金，根据我国劳动合同法的规定，原告应给被告提供约定的劳动条件，因原告已将工厂出租给他人，给被告调整到与原工作差异较大的工作岗位，原告再无法给被告提供劳动合同约定的工作条件，故原告应给被告支付经济补偿金。经济补偿金的金额，工作每满一年支付一个月的平均工资，六个月以上不

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终286号上诉人（原审原告）：陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂。住所地：陕西省武功县普集镇台资工业园区。负责人：梁欣，系该厂厂长。委托诉讼代理人：何海明，陕西王炳森律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丹，陕西王炳森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王亚明，男，1979年2月18日出生，汉族，住陕西省武功县。委托诉讼代理人：马俊玲，武……